網訊電通股份有限公司 徵求 計時工讀生-知名連鎖速食電話客服(台中市)




•公司名稱: 網訊電通股份有限公司 •英文名稱: TELEXPRESS
•負責人: 關亞萱 •員工數: 550 人
•資本額: 11700 萬元 •營業額: 萬元
•公司電話: (02 ) - 87615994 •公司傳真: ( 02 )
•公司型態: 外商公司
•行業類別: 金融、證券、保險、傳銷業
•公司網址: http://www.telexpress.com
•電子郵件: christy.jia@telexpress.com
•公司地址:

台北市信義區東興路45號11樓



•詳細職稱: 計時工讀生-知名連鎖速食電話客服(台中市)
•職務類別: 臨時打工  客服人員   餐飲服務
•預計招募: 20
•工作性質: 長期工讀,
•打工時間: 可彈性安排 


•職務簡述: A.承接知名速食外送服務客服電話 B.時效內正確完成餐點訂購服務 C.顧客抱怨問題處理 D需配合平日或假日排班,配合餐期值機者,另有獎金 E.10:00~14:00或者17:00~22:00都可以輪班(兩小時一班也可以)
•上班地點: 台中市 西 區 英才路421號8樓  [ 查看地圖 ]
•工作待遇: 計薪方式 時薪 -> 金額 : NT 100

•應徵條件:
  最低學歷:高中職
外語能力:精通下列 : 無限制  無限制   
外語能力:略通下列 : 無限制  無限制  
工作經驗:
其他工作條件說明: 1. 中打一分鐘40字 2. 熟國台語,溝通表述能力強 3. 樂觀開朗,富服務熱忱 4. 對電話客服產業及未來職涯發展有興趣 5.具連鎖速食服務業工作經驗者優先安排面試 6.歡迎二度就業及應屆畢業生,可累積電話服務經驗,未來轉任本公司客服全職工作

•應徵方式: 聯絡人姓名: 卓小姐
  聯絡人電話:( 02 ) 87615994 #
聯絡人Email : rita.tso@telexpress.com
聯絡人傳真:( )
備註:

•更新日期: 2010/11/15
•此職務有效期限:2010/11/15



【工作時間】 視工作需求規定
【薪資制度】 面議
【福利制度】 勞基法規定, 績效獎金, 在職訓練, 員工旅遊補助, 團體保險, 三節禮品
其他員工福利:(1)享勞健保及團保/員工退休金提撥 (2)特別休假及三節禮金 (3)年度旅遊及年終晚會 (4)完善的專業教育訓練 (5)明確的職涯規劃 (6)定期儲備幹部甄選培訓計劃 (7)婚喪生育禮金 (8)每月員工優惠購物 (9)公司鄰近餐廳優惠 (10)員工團體保險 (11)及其他各項職工福利項目
【休假制度】 視工作需求規
【公司簡介】 ◆公司簡介 網訊電通為台灣委外服務業的領導品牌,我們擁有最豐富的客服中心建置,專案流程導入及營運績效管理與維運經驗,並提供跨國企業及各產業領導品牌專業的客服中心管理及顧客行銷整合服務。合作的知名標竿企業客戶跨足金融保險、電信郵政、資訊服務、物流零售、醫藥養生、網際網路、電子商務等領域,顧客關係管理數目超過1200萬。現有員工約三百五十位,從企業客戶、席次規模、員工人數及營業額每年均呈大幅成長。誠摯地邀請具有高度學習意願、強烈企圖心,主動積極之各行業菁英及社會新鮮人加入。 ◆管理團隊 網訊電通股份有限公司成立的核心管理團隊為原花旗銀行及IBM電子通路營運中心之中高階專業經理人,源自於對顧客關係管理的專注熱情,與運用不斷創新的科技將商業智慧與知識管理數位化,以達到提供個人化的服務與一對一行銷,具備世界級的客戶關係管理技術,提供客戶導向的服務介面,增加客戶對電子通路的使用率,降低企業整體經營成本及投資風險,並致力於國內客戶忠誠度與終身價值之推動。目前員工數約為550人,預計於2010年第四季擴編至1000人。 ◆我們的主要客戶 金融產業 : 知名外商銀行、國內各大銀行企業、金控公司 等 資訊產業 : 全球外專業軟體系統大廠、國際知名網拍公司、智慧型手機與GPS大廠 等 郵電產業 : 國內郵政公司、及石油供應商 等 醫藥產業 : 國際知名藥廠、國際知名美容衛生消費用品大廠 等 消費性商品產業 : 全球知名日用消費家品產業、國際美容化妝品公司、國內知名健康食品企業 等 網訊電通採行外商管理制度,重視公平、開放與激勵的工作環境,人際關係互動和諧的工作氣氛,我們期望能培養出全方位的客戶服務及業務行銷人才,同時讓所有員工能不斷成長與學習。本公司重視員工個人的工作需求,建置一套完整的生涯規劃,配合明確的績效評估方式與暢通的升遷管道,希望員工與公司能夠發展長期穩定的夥伴關係。 網訊電通採行外商管理制度,重視公平、開放與激勵的工作環境,人際關係互動和諧的工作氣氛,我們期望能培養出全方位的客戶服務及業務行銷人才,同時讓所有員工能不斷成長與學習。本公司重視員工個人的工作需求,建置一套完整的生涯規劃,配合明確的績效評估方式與暢通的升遷管道,希望員工與公司能夠發展長期穩定的夥伴關係。
 
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